Профессии будущего. Кому рынок труда готов платить

Выбор профессии - это лотерея, от которой ни много ни мало зависит ваша жизнь. В век высоких технологий профессии устаревают буквально за два года, то есть быстрее, чем вы успеваете окончить университет. Вероятность того, что вы станете очередным безработным с красным дипломом, действительно высока.С другой стороны, правильно выбранная специальность может вас озолотить и тут важно не прогореть с выбором. В статье нет универсального рецепта, как найти профессию, которая будет кормить вас вечно. Здесь эксперты из бизнеса и образования говорят о том, что происходит на рынка труда прямо сейчас и как это повлияет на вас в будущем.Начнем с небольшой статистики. За последние два года спрос на вакансии, связанные с Big Data и машинным обучением, вырос на 89% и 55% соответственно.Справедливо ли это для края? И вообще - как здесь со спросом на IT."Блокнот Краснодар" опубликовал мнения экспертов.

Замдиректора краснодарской IT-компании "Кверион"Юрий Ковалев сказал, что спрос на IT-специалистов действительно растёт. Лучшие работают в крупных компаниях, где получают высокую зарплату и разные бонусы, а малый бизнес платить такие деньги не может. Отсюда кадровый голод. Своих сотрудников Юрий искал на сайтах объявлений и среди знакомых - откликались, в основном, студенты и специалисты с небольшим опытом, которые не готовы решать специфические задачи фирмы:"Выпускники нам совсем не подходят, потому что после ВУЗов у них только базовые знания, которых недостаточно для решения текущих задач, а свободные специалисты с небольшим опытом не подходят нам по уровню подготовки"

Ковалев считает, что в Краснодарском крае не хватает хороших back-end разработчиков. Это довольно сложная работа, которая требует много знаний. По мнению Юрия, не все ВУЗы могут подготовить хороших специалистов в этой области. Его компания пыталась сотрудничать с университетами - ввести профильные лекции и в дальнейшем забирать студентов к себе, но бюрократические проблемы "свернули" проект.В сложившейся ситуации "Кверион" занимается подготовкой сам:"Среди кандидатов выбираем тех, кто, по нашему мнению, в будущем сможет нам помочь. Среди них растим себе сотрудников. Эти люди понимают, что учиться нужно бесконечно много и упорно. К сожалению, таких очень мало"

Другой эксперт из бизнеса, директор южного филиала "Академии АйТи" Вера Римаренко говорит об увеличении спроса на программистов в госсекторе:"Все государственные организации переходят на отечественное ПО, поэтому сейчас востребованы навыки работы с ним"Что касается бизнеса, то, по словам Римаренко, наблюдается спрос на узкую специализацию, например, на разработчиков игр и мобильных приложений. Также не хватает специалистов в области информационной безопасности и цифровой трансформации бизнеса.По словам Римаренко, в крае появляется много молодых компаний, которые стремятся выйти на мировой рынок, отсюда спрос на специалистов, идущих "в ногу со временем".Мы спросили у преподавателей, которые готовят этих специалистов, как их выпускники устраиваются в жизни.Доцент кафедры информационных технологий факультета компьютерных технологий и прикладной математики КубГУ Сергей Синица рассказал, как университет помогает студентам найти работу:"Ежегодно проводятся "Дни карьеры", круглый стол и ярмарки вакансий. Представители компаний устраивают презентации, а в соцсетях мы делаем рассылку студентам об открытых вакансиях"

Это показывает студентам, что они востребованы в родном городе. По словам Синицы, 75% студентов находят работу ещё во время научно-производственной практики. В итоге специалисты остаются в крае:"Уезжают сразу сейчас единицы. Процент трудоустройства выпускников очень высокий, более 90% устраивается на работу по специальности сразу после бакалавриата или во время обучения. В магистратуре студенты совмещают учебу с работой по специальности".Несмотря на это кадров все равно не хватает. IT играет все большую роль в нашем обществе, а, значит, и специалистов нужно больше:"Даже не связанная с ИТ напрямую компания или государственная структура не может сейчас эффективно работать и развиваться без автоматизации и внедрения информационных технологий.", - говорит Синица.Технологии развиваются так быстро, что ВУЗы не успевают готовить специалистов, которые могут покрыть этот спрос, говорит профессор, завкафедрой вычислительных технологий факультета компьютерных технологий и прикладной математики КубГУ Юрий Вишняков:"Приходят работодатели к пятому курсу, просят: "дайте!", а свободных специалистов уже нет. Все студенты работают с третьего курса."Вишняков считает, что "утечка мозгов" действительно есть: специалисты уезжают, чтобы работать в больших фирмах и решать крупные задачи. Он привел пример своей аспирантки, которая работала в краснодарском офисе МТС: ее квалификация была выше занимаемой должности, поэтому ее пригласили в крупный столичный банк.

И это не единичный случай. Москва и Санкт-Петербург притягивают не только большими проектами, но и уровнем зарплат. Столичные фирмы готовы платить 200 тысяч рублей специалисту, тогда как здесь - 50-70 тысяч рублей:"В Москве зарплаты начинаются где-то с двухсот тысяч. Конечно, серьезные специалисты хотят работать там."При этом Вишняков подчёркивает, что многие его выпускники остались в крае. Все они успешно трудоустроены: местные работодатели крайне заинтересованы в них как в специалистах.За комментариями мы обратились и к непосредственным героям статьи - IT-специалистам. Краснодарский devops-программист Ярослав говорит о проблемах с уровнем зарплаты. Он считает, что не все работодатели могут адекватно оценить специалиста:"Сейчас много дилетантов приходят и говорят: "я вам всю инфраструктуру компании настрою за 100 тысяч в течении полугода". Это превышает реальные сроки в 3 раза. А работодатель радуется, что платить немного. Хороший специалист такую работу сделает за 2 месяца и попросит 200 тысяч - и тут встает вопрос: заплатить или подождать? Многие выбирают второе."

О спросе на IT-специалистов Ярослав говорит так:"Я не заметил повышения спроса в Краснодаре. За последнее время только один мой друг, 1С-программист, нашел себе работу".По мнению Ярослава, больше всего в Краснодаре нужны 1С-программисты, потому что эту программу часто используют в бизнесе. А если в общем, то на рынке мало толковых специалистов с опытом: многие ушли на фриланс, как и сам Ярослав. Рост спроса он объясняет так:"Общероссийский спрос вырос за счет того, что в Москве и Санкт-Петербурге много компаний, которые работают на иностранный рынок. В Краснодаре таких предложений мало"

Системный администратор из Краснодара Александр рост спроса почувствовал на себе - ему и его знакомым "айтишникам" стали поступать выгодные предложения. По его словам, работу он нашёл быстро, но это зависит от квалификации конкретного человека."Хороших, высококлассных людей в ИТ единицы, потому что рынок требует спецов, но не готов им платить", - сказал Александр.На вопрос о востребованных специальностях Александр отвечает:"Те, которые связаны с искусственным интеллектом, большими данными и highload, то есть проектированием, реализацией и поддержкой высоконагруженных проектов".

Об "утечке мозгов" из края говорит и сочинский IT-инвестор Антон Немкин:"Кадров действительно не хватает, но надо понимать, каких именно. Я говорю о людях, которые умеют работать с большими данными, алгоритмами искусственного интеллекта и другими наукоёмкими областями. В крае не так много крупных предприятий, где эти специалисты нужны и могут реализовать себя. Они уезжают в Москву и за рубеж, где у них больше перспектив.Нужно создавать условия, чтобы мелкому и среднему бизнесу было выгодно нанимать дорогих специалистов и платить этим людям большие деньги. Тогда они будут развивать высокие технологии здесь, а не где-то ещё."Если обобщить, спрос на IT-специалистов в крае действительно есть. Людей не хватает: их просто не успевают обучать. Проблему усугубляет "утечка мозгов" в столицы, где платят больше. Правда большинство всё же остаётся: условия для IT-специалистов здесь есть. Зарплата выше среднего (пусть и не московская) и трудоустройство на первых курсах - это то, что предлагает им край.Как сочинский фонд Антона Немкина помогает IT-cпециалистам - читайте здесь.

Также по теме: